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初入社会的“职场萌新”

难免会在求职路上

“踩雷”

那么面对层出不穷的新式陷阱

我们应该怎么做呢

下面整理了一些典型案例和警示

就让我们一同来学习了解吧

一、“临门式毁约”的陷阱

案例：

2021年，大四的王同学通过校招途径，获得了某公司发放的offer。2022年5月，公司HR称因为业务调整，不能提供就业岗位。王同学称，该公司为学生提供5000元补偿，和他一样被毁约的学生有20多名。但当时校招已基本结束，造成了很多被毁约的同学都找不到工作。

警示：

(一)主动提高风险防范意识，关注行业动态，留意企业信息，审慎求职和签署三方协议；

(二)遭遇违约时，应积极找单位协调，合法争取被解约的损失赔偿，协商不成，则要用法律武器进行诉讼，维护自己的权益。

二、“滥用试用期”的陷阱

案例：

刘洋是应届大学毕业生，经过一番“海投”终于找到了工作，并和公司商议试用期3个月。“疫情期间工作不好找，公司说试用期没工资，我想着熬一熬就过去了，于是便答应了。”但让他无法接受的是，试用期结束公司却拒绝给他转正，也不支付任何工资。刘洋不愿再耗下去，选择了离职。

警示：

(一)根据《劳动合同法》第39条的规定：“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”但“不符合录用条件”对用人单位的举证责任有较高要求，如果用人单位没有充分举证，就不能解除劳动合同；

(二)除此之外，在试用期期间工作单位不仅要支付试用期工资，工资的支付标准也有法律最低限制。所以如在试用期期间遇到用人单位不支付工资的情况时，可以提出仲裁。

三、“花样培训贷”的陷阱

案例：

2022年3月，大学毕业生李杨（化名）在某App中看到某家机构提供线上培训视频制作课程并且包教包会。李杨心动地添加了该机构负责人的联系方式。对方为李杨介绍了全部课程，并称培训结束后机构会提供派单服务，学员可以接单赚钱。此外还可办理机构提供的“助学贷款”，学成可靠接单还贷。李杨便下载了对方指定的一款消费金融App，并听从建议以“非学生、无业”条件办理了贷款。

培训期后，李杨却迟迟未接到机构派单，在追问下负责人对之前的许诺不承认，便将该负责人此前承诺派单的截图发给对方，对方称未签订相关合同，无法提供派单服务，也拒绝退款。此后，李杨再也联系不上这位负责人。

警示：

(一)毕业生求职就业，要量力而行、适可而止，不要提前“透支”、随意贷款；

(二)提高辨别和防范意识，参训前要看培训机构是否具备培训资质、经营范围是否包含培训内容、承诺薪资是否与社会同等岗位条件薪资水平大体一致等；

(三)要注意保留足够的证据，一旦发现被骗，应立即向有关部门报案。

四、“付费内推服务”的陷阱

案例：

来自四川成都的大学生刘敏（化名）通过社交平台得知某网络培训机构提供“考证+实习+工作”服务，便向客服人员咨询具体事宜。客服反复向刘敏兜售“考证课+付费内推”打包套餐，总计4万余元，并保证刘敏有无限次内推机会，至少一次被保送面试，并且实习机构涵盖市面上所有金融机构。为尽快找到工作，刘敏没多想便交了报名费。购买完课程后，为其提供了几个内推实习的机会。可刘敏发现，这些实习单位根本不符合自己的职业规划，于是拒绝了这些实习安排。

对于原本的实习、内推承诺，培训机构一再推脱，并提出让刘敏耐心等待。不久后，刘敏再次上门讨要说法时发现，线下授课点已人去楼空，对方再也联系不上了。

警示：

(一)不轻信就业捷径，提高求职安全意识和防范能力，利用法律武器来维护自身权利；

(二)通过正规渠道寻找实习机会，可以参考高校与企业合作的活动，例如校招活动，参加招聘会、宣讲会投递简历等。

五、“新职业认证”的陷阱

案例：

来自北京的小金（化名）大学毕业两年，去年曾想考取新媒体运营师证书，增强自己的职业竞争力。在社交媒体上搜索后，她加上了培训机构“老师”的微信。对方在介绍业务时直言不讳：“我们直接收费，帮大家挂网课，不用考试，证书就办下来了。”当小金进一步追问网课教学内容时，对方表示自己“也不知道网课上课内容”。随后小金自嘲“那我拿到证还是什么都不懂”，“老师”直接回答“是这样的”。这样的对话让小金觉得“诚实得可怕”，她随即也暂时打消了考证的念头。

然而就是这样容易到手的证书，却在培训机构口中成为了高回报的“求职利器”。

警示：

(一)要打破“唯证书论”的盲目“崇拜”，关注所应聘企业的招聘需求，针对性打造自身的就业核心胜任力；

(二)与此同时，在注重专业能力之外，应更多寻求行业经验的积累和应用能力的提升。

最后送“职场萌新”们一个口诀：

“没有资质证明，不可信

要你交钱，得注意

太诱人的条件，需警惕”

希望大家能够谨记于心

擦亮眼睛识别“陷阱”

顺利拿到自己心仪的offer

奔赴光明的未来